„Resilienz“ ist ein Begriff, den man immer öfter hört, bei dem aber die meisten von uns eher ungenaue Vorstellungen haben, was er tatsächlich bedeutet. Laut Definition ist Resilienz die Fähigkeit, schwierige Lebenssituationen ohne anhaltende Beeinträchtigung zu überstehen. Resilienz wird dabei als der Prozess betrachtet, in dem Personen auf Probleme und Veränderungen mit Anpassung ihres Verhaltens reagieren. Gerade in unserer schnelllebigen Zeit ist eine solche Anpassungsfähigkeit von herausragender Bedeutung, vor allem, wenn im Team gearbeitet werden soll und Veränderungen gemeinsam bewältigt werden müssen, wie das im Pflegebereich der Fall ist.

Durch eine Vermittlung ist es uns gelingen, den renommierten Teamtrainer Herrn Dr. Thomas Vollmar, der unter anderem große Firmen wie Kärcher und die Bürgermeister Baden-Württembergs in Resilienz schult, für einen Jahresprozess zu gewinnen, bei dem über die sogenannten sieben Säulen der Resilienz (Akzeptanz, Optimismus, Selbstwirksamkeit, Verantwortung, Netzwerkorientierung, Lösungsorientierung und Zukunftsorientierung) unser Pflegeteam zusammengeschweißt werden soll.

Schon die Auftaktveranstaltung Ende Januar war verheißungsvoll. Nun werden Monat für Monat die Säulen der Resilienz bearbeitet und wir sind alle sehr gespannt, wo unser Team am Jahresende stehen wird. Das Projekt ist eines der Kernstücke in jenem Prozess, der durch PiP (Prävention in der Pflege) von der AOK angestoßen wurde.

Dem Träger unseres Seniorenlandhauses Abstatt, der Karl-Schaude-Stiftung, ist es bei der Anwerbung ausländischer Mitarbeiter schon immer wichtig gewesen, dass es sich um faire Vermittlungen handelt.

Als wir vom Projekt „Triple Win“ (dreifacher Gewinn: für das Herkunftsland, für die ausländischen MitarbeiterInnen, für die deutschen Pflegeheimträger) hörten, zeigten wir also gleich Interesse, zumal das Sozialministerium Baden-Württemberg noch eine zusätzliche Förderung anbot, um das Projekt noch attraktiver zu machen. So werden nun bald drei examinierte Krankenschwestern aus Indonesien ihren Dienst in unserer Stiftung aufnehmen und unsere Teams unterstützen.

Triple Win, das von der Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) und von der Bundesagentur für Arbeit initiiert wurde, arbeitet hoch professionell und unsere Projektbegleiterin, Frau Afra Sauterleute, informierte uns in einem dreistündigen Workshop zunächst über die behördlichen Abläufe, das Herkunftsland Indonesien und bestmögliche Integrationsmaßnahmen. Um für unsere Region gleich ein gutes Netzwerk zu schaffen, luden wir auch Frau Julia Heinnickel und Frau Sandra Villaverde Santos vom Welcome-Center Heilbronn und die Koordinierungsbeauftragte der Generalistischen Pflegeausbildung, Frau Sina Ellwanger, sowie die Sprachlehrerin unserer Stiftung, Frau Nicole Emmanouilidis, mit ein. Die intensiven, angeregten Diskussionen der Fachleute zeigten, wie wertvoll solche Verbindungen für ein Gelingen derartiger Projekte sind und wie alle von den Erfahrungen und Sichtweisen anderer zum Wohle des gemeinsamen Zieles profitieren.

Wir freuen uns nun auf das weitere Miteinander und auf unsere neuen Fachkräfte aus Indonesien.

Nachdem die Maks-Therapie mehrere Jahre aufgrund von Corona nicht mehr stattfinden konnte und die ehemalige Maks-Therapeutin in ihren Ruhestand gegangen war, konnte dieses innovative Therapieprogramm endlich wieder im Seniorenlandhaus Fridericke aufgenommen werden. Die stets sehr kreative Shakila Salihi absolvierte im Herbst die Fortbildung zur Maks-Therapeutin. Hinter dem Kürzel Maks verbergen sich die vier Adjektive motorisch, alltagspraktisch, kognitiv, sozial. Es handelt sich um eine multimodale, Ressourcen erhaltende, somit nicht-medikamentöse, Therapie für Menschen mit Demenz, die von der Psychiatrischen Universitätsklinik Erlangen im Auftrag des Bundesministerium für Gesundheit entwickelt wurde.

In einem regelmäßig stattfindenden etwas zweistündigen Programm werden Bewegungsübungen, praktisches Alltagshandeln, Gedächtnistraining und geselliges Miteinander ineinander verwoben, so dass der demenzkranke Mensch in seiner Ganzheitlichkeit gefordert und gefördert wird.

Shakila Salihi gelingt die Umsetzung dieses Konzepts gemeinsam mit Carina Bauer, ihrer ehrenamtlichen Unterstützerin, auf geradezu vorbildliche Weise, und es ist tatsächlich frappierend, welche verborgenen Reserven der Bewohner die beiden Damen dabei immer wieder hervorlocken. Lebensfreude, Aufmerksamkeit und Alltagshandeln gehen Hand in Hand. (SH)

Natürlich gab es auch wieder musikalische und kulturelle Veranstaltungen. So kam erneut Herr Dr. Wolfgang Gramer zu uns ins Haus und faszinierte unsere Bewohner mit einem Feuerwerk bekannter Mozartstücke am Klavier. Und auch Herr Robin Hammer mit seiner Ukelele und Herr Rudi Auracher mit seinem Akkordeon waren wieder bei uns.

Das absolute Highlight in diesem Jahr aber war ein Besuch des großen Andrea-Berg-Konzerts „Heimspiel“ in Aspach, wo wir mit einigen unserer fitteren Bewohner bis kurz vor Mitternacht mit einer großen Fan-Gemeinde der bekannten Schlagersängerin feierten.

Eine tolle Modenschau mit Mode Bequem und eine Veranstaltung zur Kräuterkunde mit Frau Kimmerle rundeten das abwechslungsreiche Jahresprogramm ab.

Auch in personeller Hinsicht gibt es in diesem Jahr einiges zu berichten. So ging unser langjähriger Küchenchef Herr Peter Schweitzer in den wohlverdienten Ruhestand. Als Nachfolger konnten wir mit Herrn Uwe Jahn, den ehemaligen Chefkoch des Blockhauses in Abstatt, aber wieder einen echten Spitzenkoch gewinnen.

Auch unsere Ausbildungsstellen in der neuen Generalistischen Pflegeausbildung konnten wir weiterhin mit hoch motivierten Auszubildenden besetzen und mehrere weitere Kandidaten stehen bereits für die Ausbildung ab Frühjahr 2024 und ab Herbst 2024 fest. Außerdem konnten wir den erfahrenen Leitungsmentor des Haus am Wunnenstein Herrn Marco Eck dafür gewinnen, auch in unserem Haus die Praxisanleiterinnen gezielt zu unterstützen.

In Bezug auf Fachkräfte ist die derzeitige Situation leider noch schwieriger geworden, als sie ohnehin schon war. Dies hat auch bei uns dazu geführt, dass wir zeitweise auch schon mit Arbeitnehmerüberlassungen arbeiten müssen. Hierüber haben wir aber eine feste Kooperation mit einem sehr seriösen und kompetenten Anbieter und konnten deshalb jederzeit die erforderliche Quote mit versierten Fachkräften einhalten.

Erfolgreich können wir auch immer wieder gute Kräfte aus dem Ausland rekrutieren, die allerdings in der Regel noch eine Kenntnisprüfung und ein höheres Sprachzertifikat (B2) erarbeiten müssen, um die Fachkraftanerkennung zu erhalten. Hierfür beschäftigen wir seit Anfang 2023 mit Frau Nicole Emmanouilidis, die vorher bereits auf Honorarbasis für uns tätig war, eine hervorragende Sprachlehrerin nun in Festanstellung und bieten einen regelmäßigen Sprachkurs in unserem Haus an, der zunächst als Modellprojekt vom Land Baden-Württemberg gefördert wurde und bis heute mit einer Anschlussförderung durch das Landratsamt Heilbronn weiter finanziert wird. Um die Integration unserer ausländischen Mitarbeiter zusätzlich zu unterstützen, veranstalten wir im Spätsommer einen ebenfalls modellhaften Kurs zum Thema „Mit Herausforderungen wachsen“, der von einer Diplom-Psychologin geleitet wurde. Zudem führten wir im Sommer 2023 ein Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) auf Grundlage des AOK-Konzepts „Prävention in der Pflege (PIP)“ ein, das der Entlastung unter Unterstützung unserer Mitarbeiter dient.

Last but not least können wir noch bekanntgeben, dass unser langjähriger Geschäftsführer Herr Thomas Wieland zum Ende des Jahres 2023 in seinen wohlverdienten Ruhestand gegangen ist und seit November 2023 das Zepter an seinen Nachfolger Herrn Volker Dietz übergeben hat. Dem einen sei auf diesem Wege noch einmal ganz herzlich für all sein Engagement gedankt, dem anderen die besten Segenswünsche für die Aufgabe mitgegeben.

Alles in allem können wir für unser Seniorenlandhaus auch für 2023 wieder einmal eine positive Jahresbilanz ziehen.

Die Bewohner des Ortes, Menschen aus umliegenden Gemeinden und unsere Heimbewohner kamen im Winzerhäuser Begegnungscafé zusammen, um einen wunderschönen Nachmittag zu verbringen.

Pfarrer Friedhelm Nachtigal hatte ein vielfältiges und wissenswertes Programm zum Thema Erntedank zusammengestellt.

Die Veranstaltung begann mit einer herzlichen Begrüßung und einer kurzen Einführung in die Bedeutung des Erntedanks.

Pfarrer Nachtigal erinnerte daran, wie wichtig es ist, Dankbarkeit für die Früchte der Ernte und für das, was das Leben bietet, auszudrücken.

Eine der spannendsten Aktivitäten des Tages war ein Online-Spiel, bei dem die Gäste in fünf Gruppen aufgeteilt wurden. Dieses Spiel bot die Möglichkeit, Wissen und kreatives Denken zu nutzen, um Fragen rund um das Thema Erntedank zu beantworten. Es förderte nicht nur das Lernen, sondern Teilnehmer in engem Kontakt stand und ihr kollektives Wissen einbrachten.

Ein weiteres Highlight der Geselligkeit war das gemeinsame Singen und Beten. Die Lieder des Erntedanks schufen eine herzliche Atmosphäre, in der sich die Gäste sehr verbunden fühlten.

Natürlich durfte bei einem Erntedankfest der Genuss von Kaffee und Kuchen nicht fehlen. Die Gäste wurden mit köstlichen Tortenstücken und duftendem Kaffee verwöhnt, die von den fleißigen Händen der Betreuungskräfte vom Haus am Wunnenstein serviert wurden. Dieser süße Abschluss des Nachmittags lud zum Plaudern und Verweilen ein und die Gäste ließen den Tag in geselliger Runde ausklingen.

Das Winzerhäuser Begegnungscafé zeigt immer wieder aufs Neue, wie wichtig Gemeinschaft und Dankbarkeit sind.

(Anja Buchs – Haus am Wunnenstein)

Anfang Oktober erlebten die Bewohner vom Haus am Wunnenstein eine herzerwärmende Begegnung!

Die Vorschulkinder aus dem örtlichen Kindergarten kamen zu Besuch. Unter der einfühlsamen Leitung der Erzieherinnen und der Leitung der sozialen Betreuung vom Haus am Wunnenstein wurde ein abwechslungsreiches Programm vorbereitet, um sowohl den Kindern als auch den Bewohnern eine unvergessliche und unterhaltsame Zeit zu bereiten. Die Vorfreude war groß, als die Kinder mit ihren strahlenden Gesichtern im Haus am Wunnenstein ankamen.

Die ersten Begegnungen zwischen den jungen Gästen und den Bewohnern waren von Neugier und Aufregung geprägt. Die vorbereiteten Bewegungsspiele erwiesen sich als guter Auftakt, um Bewohner und Kinder spielerisch miteinander bekannt zu machen. Gemeinsam lachen, Ballspielen und tanzen, die Zeit schien still zu stehen. Die Freude in allen Gesichtern war nicht zu übersehen und die unbekümmerte Energie der Kinder strahlte auch auf unsere Bewohner aus.

Dieses Treffen im Haus am Wunnenstein war für alle Beteiligten ein sehr erfrischendes und amüsantes Erlebnis. Dafür möchten wir uns bei den Kindern und Erzieherinnen recht herzlich bedanken und freuen uns auf das nächste Mal.

Kreis Ludwigsburg: Kurzzeitpflege: Mehr Plätze im Landkreis

Pflegende Angehörige, die einen Urlaub planen oder Zeit für die eigene Gesundheit oder zum Entspannen benötigen, unterstützt die Vermittlungsstelle des Landratsamts durch Vermittlung eines stationären Kurzzeitpflege-Platzes für diese Auszeit. Ab sofort stehen weiter Kurzzeitpflegeplätze in Großbottwar-Winzerhausen und im Remseck-Aldingen zur Verfügung. Das Angebot erhöht sich in beiden Einrichtungen damit auf 19 Kurzzeitpflegeplätze, so eine Mitteilung des Landratsamtes.

Die planbare Kurzzeitpflege bietet befristet eine vollumfängliche Pflege in einer stationären Einrichtung. Sie dauert mindestens eine Woche bis maximal sechs Wochen pro Jahr. Dabei ist zu beachten, dass die Plätze nicht für die Krankenhausnachsorge zur Verfügung stehen und ein Übergang in die Dauerpflege nicht möglich ist, heißt es in der Pressemitteilung weiter.

Die Vermittlungsstelle des Landratsamts begleitet Interessenten von der ersten Anfrage bis zur Vertragsunterzeichnung. Interessenten sollten beachten, dass eine Vorlaufzeit von etwa drei Wochen für die Reservierung eines Pflegeplatzes vorgesehen ist.

Dieses regionale Angebot steht Menschen aus dem Landkreis zur Verfügung.

(red)

Wir freuen uns sehr über den gelungenen Einzug unserer neuen Bewohner:Innen. Herzlich willkommen!!!

Großbottwar: Wir alle erlebten eine richtig schöne Eröffnungsfeier des Erweiterungsbaus am 03. März 2023 und eine Woche später einen genauso gelungenen Tag der offenen Tür.

Bereits 2 Tage später zog dann schon unser erster neuer Bewohner ein und viele weitere folgten Zug um Zug – insgesamt 26 Bewohner:Innen auf zwei Etagen. Und jetzt haben wir es geschafft!!!…

Rekordverdächtig – ist unsere Einzugsquote. Innerhalb von zweieinhalb Monaten waren alle neuen Pflegeplätze im vollstationären Pflegebereich bezogen.

Dass dies so gelingen konnte, ist nur durch monatelanges, zielgerichtetes Vorarbeiten und durch vorab neu eingestelltes und eingearbeitetes Pflegepersonal möglich gewesen. Um unsere hohe Pflegequalität weiterhin zu gewährleistet, war dabei unser eingespieltes Pflegeteam von zentraler Bedeutung. Ohne dieses wäre der Kraftakt so nicht möglich gewesen.

Das Personal des Pflegeheims war vor anspruchsvolle Herausforderungen gestellt, um die Integration der neuen Bewohner:Innen reibungslos zu gestalten und ihnen ein neues, liebevolles Zuhause zu ermöglichen.

Da die Menschen durch einen Umzug meist von ihren gewohnten Lebensumständen Abschied nehmen und sich in einer völlig neuen Umgebung zurechtfinden müssen, empfindet die/der Betroffene selbst diesen Schritt als schwierig und unangenehm.

Um dem soweit möglich vorzubeugen, wurden in enger Zusammenarbeit mit den Angehörigen und Betreuern die individuellen Bedürfnisse und Vorlieben ermittelt, um so eine maßgeschneiderte Versorgung zu gewährleisten. Es ist von größter Bedeutung, dass sich die neuen Bewohner:Innen von Anfang an willkommen und gut aufgehoben fühlen.

Durch gezielte Kommunikation und einfühlsame Begleitung wurde den Neuzugängen geholfen, sich schnell einzuleben und ihre neuen Mitbewohner:Innen und Pflegekräfte kennenzulernen. Gemeinsame Aktivitäten und Veranstaltungen wurden organisiert, um die Gemeinschaft zu stärken und den Bewohnern die Möglichkeit zu geben, neue Freundschaften zu knüpfen.

Dies scheint auf den ersten Blick sehr einfach, in Summe war es für alle Beteiligten eine große Herausforderung, eine arbeitsreiche und anstrengende Zeit! Aber diese Anforderung hat das Team auch zusammen- geschweißt und die Beteiligten können alle stolz sein auf das Geleistete.

Vielen Dank an alle Mitarbeiter:Innen und nochmals ein herzliches Willkommen an unsere neuen Heimbewohner:Innen!

(Anja Buchs)